来源：星空体育app官网入口 发布时间：2026-04-14 15:46:40
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招录机关依据方案选用人数与体检、调查人选1:1的份额(施行差额调查的按不超越1:2的份额)，依照同一职位报考人员的归纳成果(书面考试总成果+面试成果)从高分到低分的次序承认体检、调查人选。归纳成果相一起，面试成果高的为承认人选。归纳成果、面试成果都相一起，行政职业才能检验科目成果高的为承认人选。
呈现体检、调查不合格或许自愿抛弃景象的，应从同一职位面试成果合格的报考人员中依照归纳成果从高分到低分的次序顺次递补，最多递补两次，跨年度的，不再递补。
体检严厉依照《关于修订〈公务员选用体检通用规范(试行)及〈公务员选用体检操作手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员选用体检特别规范(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规则安排施行。报考人员对非当日、非当场复检的体检定论有疑问的，能够在接到体检定论告诉之日起7日内向体检施行机关提交复检请求，经同意后进行复检。复检只能进行一次，体检定论以复检定论为准。按《公务员选用体检特别规范(试行)》履行的体检项目均不进行复检。
调查由招录机关或承当选用调查作业的单位(部分)进行。调查以《关于做好公务员选用调查作业的告诉》(国公局发〔2013〕2号)、《干部人事档案作业条例》、《关于进一步从严管理干部档案的告诉》(中组发〔2014〕9号)为依据，依照新时期好干部规范，依据拟选用职位的要求，采纳多种形式，全方面了解调查目标的政治本质、道德品质、才能本质、心理本质、遵纪守法、诚信记载、学习和作业体现、自愿服务以及需求逃避的状况等。但凡因重要档案资料不全、个人经历不明、历史状况不清等没有办法进行有用调查的，以及经有关主管部分承认存在严峻违法失期行为的人员，不得承认为拟选用人选。
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